Heat Development Solutions ползва системата за психометричен анализ на Thomas International. Вече 30 години Thomas International е глобален доставчик на обективни мениджърски системи и инструменти за бизнес оценяване, които помагат на организациите в подбора, задържането и развитието на хората. Thomas International предоставя три мощни инструмента за оценка на хора (РРА), създаване на профил на длъжността (HJA) и развитие на успешни екипи (ТСР).
Thomas PPA
Thomas Personal Profile Analysis предоставя прецизно познание за поведението на хората в работната среда, давайки яснота при идентифицирането на правилния кандидат за определена роля или избора на хора за развитие и промотиране. Освен това инструментът предоставя информация, помагаща при решаване на проблеми, конфликти и управление на слабото представяне.
Попълването на въпросник в рамките на около 8 минути ще ви предостави първоначален профил, детайлизиращ силните страни и ограниченията на оценяваните хора, техните предпочитани стилове на комуникация, какво ги мотивира и какво е поведението им под напрежение. След попълването на PPA, имате достъп до допълнителни 18 специализирани профила.
Thomas Job
Добрият подбор на кандидати стартира с яснота за това как точно изглежда доброто. Thomas Job ви позволява да идентифицирате поведенческите изисквания за длъжността, за която правите подбора. Използването на този инструмент заедно с РРА ви предоставя възможност за сравняване на идеалните поведения за длъжността с поведенческите профили на кандидатите. Thomas Job също предоставя и списък с подходящи въпроси за предстоящото интервю, добавяйки допълнителна тежест на процеса на интервюиране.
Thomas Teams
В комбинация с PPA, Thomas Teams неутрализира риска при създаване на нови екипи и ви осигурява необходимата сигурност при повишаване на представянето на съществуващи екипи. Thomas Teams ви позволява да:
Идентифицирате идеалните поведения за високоефективен екип;
Анализирате разминаванията между идеалния и реалния екип;
Извеждате силните страни и ограниченията пред екипа;
Установявате реакцията на екипа при промяна;
Идентифицирате идеалния лидерски стил за екипа.